隨著我們社會(huì)的快速發(fā)展，國家支持各種中小企業(yè)，以及個(gè)人創(chuàng)業(yè)政策的出臺(tái)，多種多樣的私人企業(yè)也不斷涌現(xiàn)，隨之而來的就是一系列的用工問題。有些地方因?yàn)閯趧?dòng)力短缺，用工緊張，進(jìn)而雇用童工。也許有的人知道雇用童工屬于犯法行為，也許有的人并不知情。那么非法雇用童工會(huì)受到怎樣的懲罰？下面為您解答。 一、非法雇用童工會(huì)受到怎樣的懲罰？ 1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”2、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第四十九條:企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。3、《禁止使用童工規(guī)定》第六條:用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。“第七條：單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。第九條：無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。”4、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》六十七條用人單位違反本規(guī)定第十四條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰;用人單位違反第十四條第(四)項(xiàng)規(guī)定的，按照國家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第(一)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這些就是非法雇用童工會(huì)受到怎樣的懲罰的相關(guān)法律知識(shí)，我國法律明確指出的非法雇用童工所要受到的懲罰，所以雇用童工是法律明令禁止的。如果雙方協(xié)商不成，可以通過向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)的方式，或通過勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟的途徑解決。未滿16周歲的未成年人，由于其身心發(fā)展尚不健全，如果此時(shí)從事工作的話，對其身心無疑是不好的，因此世界各國都在禁止單位雇用童工。