一、職工喪葬假可以請幾天及工資 1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。 各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如個別省關于喪假的規定如下： “喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。” 二、請喪假提供的材料 員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料： 1、請假單 2、死亡證明或火化證明 3、戶口本或親屬關系證明 按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求 依據《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。喪假期間視為職工提供了正常勞動，應當支付工資，因此屬于帶薪休假。但是喪假不計入年假期間。 綜上所述，職工喪葬假是職工的例如父母等這樣的直系親屬時，那么可以請假三天，對于職工的直系親屬是外省時，因為有路程的距離可以適當的加長假期，但是假期一般不超過五天。對于職工喪葬假期間是有工資的，但是超過公司領導批準的喪葬假的日期是沒有工資的。