導讀： 簽了合同沒有入職可以反悔的，如果當事人反悔的可能會造成違約，雙方當事人有約定違約責任的，毀約一方需要承擔相應的違約責任。簽訂勞動合同需要注意的事項有雙方當事人的身份、明確規定合同主要條款內容等。 　　一、簽了合同沒有入職可以反悔嘛 　　簽了合同沒有入職可以反悔的，但是毀約的行為會導致違約。如果勞動合同約定了相關違約責任，違約方需根據合同約定承擔相應的違約責任。如果合同中沒有約定違約責任的，可以不用承擔違約責任。 　　律師提醒您，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　（五）因本法第二十六條..款規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　二、簽訂勞動合同需要注意什么事項 　　簽訂勞動合同需要注意： 　　1.雙方應該提供真實的身份證件和材料； 　　2.對勞動合同的期限、勞動報酬、工作內容等條款作出明確約定； 　　3.勞動合同的內容不得違反法律法規的有關規定。 　　《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款： 　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 　　（三）勞動合同期限；等等。 　　三、入職后多久簽訂勞動合同 　　入職后一個月內簽訂勞動合同。我國法律上明文規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。律師提醒您，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。