導(dǎo)讀：
勞動(dòng)者承擔(dān)
違約金的規(guī)定是《勞動(dòng)
合同法》第22、23條，若勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定需要支付相應(yīng)的
違約金。勞動(dòng)者
違約承擔(dān)責(zé)任的情形包括嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職帶來嚴(yán)重?fù)p害等。
一、勞動(dòng)者承擔(dān)
違約金的規(guī)定
勞動(dòng)者承擔(dān)
違約金的規(guī)定是：《勞動(dòng)
合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
違約金。律師提醒您，
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的
違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)
合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與
知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)
合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)
合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
違約金。
二、勞動(dòng)者
違約承擔(dān)責(zé)任的情形有哪些
勞動(dòng)者
違約承擔(dān)責(zé)任的情形有如下：
1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
合同的；
5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
三、勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師提示您，但用人單位有下列情形之一的除外：
1.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
4.其他。
