導讀： 勞動合同與就業協議書的聯系有就業協議是畢業生對工作的分配，而勞動合同是當事人與用人單位建立勞動關系的體現。訂立勞動合同的原則是合法原則、平等自愿原則、協商一致原則等。 　　一、勞動合同與就業協議書的聯系 　　勞動合同與就業協議書的聯系有就業協議是畢業生分配的具體體現，勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系。就業協議書主體有三方，勞動合同的主體雙方。就業協議是無名合同，勞動合同是..合同。 　　律師提醒您，根據《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 　　二、簽訂勞動合同的原則是什么 　　訂立勞動合同的原則是合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用。勞動者和用人單位應當履行勞動合同約定的義務。 　　《勞動合同法》第十條..、第二款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 　　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。。 　　三、勞動合同糾紛的訴訟時效是多久 　　勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日內，當事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。律師提醒您，就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。