工傷導致殘疾的現象雖說不常見，但還是有少數人會遇到這方面的問題，對于這方面事件的處理，大多數人都沒有經驗，工傷事故出現后后續的勞動關系也不知道應該如何去處理，不知道能不能合法的進行保留，那在工作生活中遇到五級傷殘保留勞動關系可不可以呢？ 五級傷殘保留勞動關系可不可以？ 依據《工傷保險條例》規定，對于5至6級工傷職工，用人單位不能安排工作的，若非經勞動者本人提出解除勞動關系的，作為用人單位方是不能與勞動者解除勞動關系的。所以在煤礦方不能安排工作崗位的情況下，陸先生可以選擇與用人單位繼續保留勞動關系，退出工作崗位領取傷殘津貼。所以陸先生不同意解除勞動關系情形下，煤礦方應當遵守法律規定，充分尊重陸先生的意愿，積極的為其辦理退出工作崗位的手續，按月支付以本人工資為基數的70%的傷殘津貼，直至其退休。 工傷保險條例 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 工傷問題出現后，一般如果情況不嚴重的話勞動關系還是保留的，等到身體恢復之后即可繼續進行勞作，不過這是和自身有一定關系的，五級傷殘保留勞動關系是需要根據自身的意愿來確定的，如果達到一定等級高度的話，勞動關系可能是無法保留的，這是我們需要注意的問題。