導(dǎo)讀： 未滿十八周歲打工不給工資的解決方式是當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴、申請仲裁或者提起訴訟。未滿十八歲是否可以打工看情況。 　　一、未滿十八周歲打工不給工資怎么辦 　　未滿十八周歲打工不給工資的解決方式是勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 　　1.向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); 　　2.向當(dāng)?shù)厣暾堉俨?，需要注意的是，要在勞?dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請; 　　3.通過訴訟途徑解決。 　　二、未滿十八歲可以打工嗎 　　未滿十八歲是否可以打工看情況： 　　1.十六周歲以下的未成年人打工，算是童工。用人單位使用童工是違法行為。所以，十六周歲以下的未成年人不可以打工； 　　2.十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人可以打工，但是不能從事礦井、有毒有害等特殊工作。 　　律師提醒您，根據(jù)《民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。 　　十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 　　三、拖欠未滿十八歲的工資的仲裁時(shí)效 　　拖欠工資的仲裁時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。律師提醒您，特殊情況的，在職勞動(dòng)者因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。