童工雇傭使用的現象在舊社會非常普遍，不過當前隨著國家法律制度的完善以及人們道德素質的提升，使用童工的現象已經越來越少，不過在當前社會使用童工的現象還并沒有絕跡，對于雇傭童工出現的問題也是層出不窮，那如果雇用童工期間童工受傷了怎么辦呢？ 非法雇傭童工發生工傷事故怎么處理? 對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第10條規定：“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”第11條規定：“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。醫療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或個人應當發給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，并給予經濟補償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。”童工工傷賠償應依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執行。該辦法第3條規定：一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。當前社會童工現象雖說已經非常少，但對此我們還是應該有所認知，如果發現用人單位收取童工進行使用的話，我們一定要及時檢舉舉報，如果涉嫌拐賣兒童的，我們一定要及時報警處理。關于雇用童工期間童工受傷了怎么辦這樣的問題，如果雇傭童工現象不存在的話，自然就不會出現。