導讀： 工資多發不退是違法的，當事人獲得多發的工資屬于不當得利，應該及時返還，如果不返還公司有權向人民法院提起訴訟進行追討。拖欠工資的仲裁時效是一年。 　　一、工資多發不退違法嗎 　　工資多發不退是違法的，該項收入屬于不當得利，勞動者應當及時退還給公司；否則公司可以通過協商、向人民法院起訴等方式來追回多發的工資。 　　律師提醒您，根據《中華人民共和國民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外： 　　（一）為履行道德義務進行的給付； 　　（二）債務到期之前的清償； 　　（三）明知無給付義務而進行的債務清償。 　　第九百八十六條得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務。 　　第九百八十七條得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。 　　二、拖欠工資的仲裁時效 　　拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。律師提醒您，特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 　　三、公司少發工資怎么投訴 　　公司少發工資可以到當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。