勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)有很多種分類(lèi)，我們所說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，是雙方發(fā)生糾紛的依據(jù)，是具有法律效力的。國(guó)家法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)也有相關(guān)的規(guī)定，那么到底勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)方法包括哪些呢？下面我們整理了相關(guān)資料，馬上就來(lái)為您做詳細(xì)解答，希望可以幫助到您。 勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)方法包括哪些 1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類(lèi)： 1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。 2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式，這一類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。 2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式： 1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。 2)停薪留職形式。 3)放長(zhǎng)假的形式。 4)待崗形式，下崗形式。 5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。 3、按用人單位性質(zhì)分類(lèi)，可分為： 1)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。 2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。 3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。 4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。 4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為： 1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。 2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。 3)非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無(wú)合法證件人員;無(wú)合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。等等。 行文至此，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)方法，我們知道，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分，勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)也就不一樣，勞動(dòng)關(guān)系的分類(lèi)方法主要有四個(gè)分類(lèi)方法，具體是哪四個(gè)，文章中已經(jīng)全部列舉出來(lái)了。要是你在這方面還有其他任何疑問(wèn)的話，不妨直接來(lái)電咨詢(xún)我們的在線律師。