工作與我們每一個人都密切相關(guān)，無論你的職業(yè)是白領(lǐng)，老師，建筑工人，或環(huán)衛(wèi)工人等，找到工作后我們必須要做一件事情來維護(hù)自己的合法權(quán)益，那就是簽訂勞動合同。但是很多人都會比較疑惑一般入職多久簽勞動合同，下面讓我們來為你解答。 一、公司入職后多久簽勞動合同 ? 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。 《勞動合同法》第十條?【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 二、如何訂立勞動合同 (1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 (2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 (3)《勞動合同法》十七條?【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。 綜上所述，關(guān)于一般入職多久簽勞動合同，大概是一個月之內(nèi)，也就是說公司應(yīng)在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。不簽勞動合同的后果很嚴(yán)重，可能會引起不必要的糾紛，所以在入職一個月內(nèi)還沒簽訂勞動合同的勞動者就要及時向單位反映，如果單位沒按照規(guī)定簽訂勞動合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以上就是我們整理的內(nèi)容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。