生活中，勞動者如果在工作中而受傷是受到法律保護的，國家制定勞動法規定了工傷賠償的賠償標準，不同程度的工傷所要求補償的費用有不同的標準，因此本文以腦震蕩工傷能評上幾級傷殘鑒定為具體例子說明，并對工傷賠償標準作部分相關延伸，請您往下閱讀。 一、因工傷而腦震蕩能評幾級傷殘？ 1、工傷-腦震蕩能評幾級傷殘，要看恢復情況，如果留有后遺癥的，是可以評上傷殘的。 2、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）《工傷認定決定書》原件和復印件； （二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； （三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件； （四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。 二、勞動法關于工傷賠償標準 1、工傷保險待遇主要的補償標準是： （1）醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定） （2）一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取） （3）一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取） （4）停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 2、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 （1）去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）； （2）提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。 法律依據：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 綜上所述，腦震蕩工傷能評上幾級傷殘鑒定是要根據法律規定的標準而定的。法律把工傷標準根據嚴重程度劃分了不同的級別，勞動者可以通過了解工傷具體劃分的標準來申請傷殘鑒定，索取相應的補償費用。希望本文的解答能對您有所幫助，如若還有其他法律問題可上咨詢我們的律師。