我國法律規定，不得雇傭童工進行工作，但是可以雇傭未成年人進行工作。對于未成年人工作，國家對其有一系列保護措施，企業需按照法律規定，不得對其隨意安排工作。凡是與企業形成勞動關系的，都應該簽訂正式的勞動合同，對于未成年人也是一樣的。接下來，律師將和您分享未成年工勞動合同簽訂流程。 未成年工含義 未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。 法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。 《勞動法》第64條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中，進一步規定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。 未成年工勞動合同簽訂的流程 《未成年工特殊保護規定》第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。 (一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。 (二)各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。 (三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。 (四)《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印制 ???????(五)簽訂勞動合同，但不同安排其從事非未成年人的工作 不論是未成年人還是成年人，企業雇傭其工作，都需要簽訂勞動合同。未成年工勞動合同簽訂流程？未成年工在勞動合同簽訂之前，必須先由企業到當地勞動部門進行登記。由于其未成年，需要由相關部門發放未成年工登記證方可上崗。至此，企業與未成年工簽訂的勞動合同方可有效合法的。