我國對勞動者年齡是有要求的，但是每年都會有很多地方出現雇傭童工的情況。那么什么可以界定為童工呢？很多人認為雇傭童工沒有關系，但是真的是這樣的嗎？下面您就跟網站的我們一起來了解一下暑假童工違法嗎？如何處罰的吧。 暑假童工違法嗎？如何處罰？ 多大年齡不算童工，《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。 非法使用童工怎樣判決處罰? 一、非法使用童工的判決之罰款處罰 對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下： (一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。 (二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。 (三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。 (四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。 第四條　對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下： (一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。 (二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。 (三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。 第五條　有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍： (一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的; (二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的; (三)數次介紹或者一次介紹多名童工的; (四)數次為童工出具假證明的。 二、非法使用童工的判決之行政處罰 《中華人民共和國勞動法》第九十四條"用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。" 《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條"企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。" 《禁止使用童工規定》第六條"用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。" 第七條"單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。"第九條"無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。" 《就業服務與就業管理規定》六十七條用人單位違反本規定第十四條第(二)、(三)項規定的，按照勞動合同法第八十四條的規定予以處罰;用人單位違反第十四條第(四)項規定的，按照國家禁止使用童工和其他有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第(一)、(五)、(六)項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。 綜上所述我們都應該知道暑假童工是違法的，無論是暑假還是平日雇傭童工都是違法的。并且童工作為勞動者是很難受到法律保護的，若您對于這方面有其他的法律疑問，歡迎詳情咨詢我們網站的在線律師們。