用人單位辭退員工的，這屬于單位在行使法律賦予的辭退權，但要想行使也必須在規定的范圍內操作。按照《勞動合同法》里面的規定，單位辭退員工需要由符合規定情形的原因才可以，那到底用人單位辭退的原因都有哪些呢？我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。 一、用人單位辭退的原因都有哪些 (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。 二、合同沒到期辭退怎么辦 用人單位在合同還沒到期時，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細的規定。 (一)合同沒到期，合法辭退 根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”另外，第四十六條中規定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。當然，如果面臨公司經濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。 (二)合同沒到期，非法辭退 如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1.如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;2.如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償;如果在合同尚未到期，遭到辭退的情況，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。現實中，要是單位辭退的原因不符合法律中規定的辭退情形，那可以說用人單位的辭退行為就是違法的。此時員工可以追究單位的法律責任，要求其做出相應的賠償。而遇到這樣的情況不知道該如何處理的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。