按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。可是在實(shí)際生活中，有不少單位并不和職工簽訂合同，而是以口頭告知的形式約定工資等。這種情況就屬于雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么事實(shí)形式勞動(dòng)關(guān)系包括哪幾種？下面我們給廣大職工做個(gè)介紹。 一、事實(shí)形式勞動(dòng)關(guān)系包括哪幾種？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)者如何收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)？ 如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動(dòng)者的證言等。由此可見(jiàn)，職工同單位建立事實(shí)形式勞動(dòng)關(guān)系包括幾種情況，比如未以書(shū)面形式，而是口頭告知合同內(nèi)容的、招用職工后應(yīng)該簽署合同而未簽的、勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽而職工繼續(xù)提供勞動(dòng)的等等。當(dāng)沒(méi)有書(shū)面合同時(shí)，職工可以搜集工資單、考勤記錄表、其他職工的證言等，來(lái)證明雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系。