進入盛夏時節之后，全國各地都進入了高溫天氣，個別南方地區都達到了歷史氣溫的最高值。在此期間，如果勞動者仍然不得不露天工作或者在沒有避暑設備的場所工作，用人單位就必須給勞動者發放高溫補貼。那么，蘇州高溫費是哪幾個月呢?下面我們就為您總結了相關的法律知識。 一、蘇州高溫補貼月份 蘇州的高溫費支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。 二、補貼發放標準及其他問題 1、高溫補貼發放標準為每人每天10元。 2、高溫補貼發放對象 判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。 3、高溫補貼不能計入最低工資 高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。 4、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。 5、不發高溫補貼，員工可以投訴 員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。 6、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。 7、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。 8、其它高溫福利 國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。 連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。 蘇州高溫費是哪幾個月呢?這一問題根據蘇州市的相關地方政府規章和政策的規定，主要是在6月到9月這4個月期間發放。如果勞動者在這4個月內工作，用人單位不給勞動者發放高溫補貼就是違法行為，可能會受到行政處罰。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢的律師們，他們會給您更為詳細的答案。