現(xiàn)實生活中，一些用人單位會以各種名目來克扣員工的工資，從法律的角度來看，單位是否能克扣員工的工資?如果說答案并不是絕對的不可以或者是可以，那么對于單位克扣工資的行為怎么認定呢?單位如果隨意亂克扣員工的工資，則肯定會給員工帶來一定的影響。而對于上述兩個問題的具體內(nèi)容，本文則將一一為您進行介紹。一、單位是否能克扣員工的工資國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的;3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;4、因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。二、單位克扣工資的行為怎么認定?如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟效率相聯(lián)系，經(jīng)濟效率下浮導致工資必須下浮的;勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動者的工資，不能視為克扣工資。無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠;另外，用人單位確實生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，這種情況也不是無故拖欠。根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，單位并非不能克扣員工工資，但是單位不能無故克扣員工的工資。實踐中，如果您有遇到被單位克扣工資的情況，首先您需要認定單位是否是屬于無故克扣工資，或者單位克扣工資的原因是否屬于法律規(guī)定的允許克扣工資的范圍，如果不是，那么您就可以收集好證據(jù)，通過法律的手段來向單位追討被克扣的工資。