在用工荒的時候，一些小飯店招工難，于是私下雇傭了一些童工從事跑堂、刷碗等工作。我國勞動法明令禁止企業招用童工，一經發現，涉事企業會受到行政處罰，相關責任人也會被追究法律責任。那么飯店里招童工會受到什么樣的處罰？下面我們看看我們的分析。 一、飯店里招童工會受到什么樣的處罰？ 《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國勞動法》及國務院《禁止使用童工規定》等法律法規都有禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業的相關規定。因此，招用未滿16周歲的未成年人工作屬于招用童工；招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰；并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。如果逾期將被勞動保障行政部門罰款，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。一旦有童工受傷，依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規定在勞動能力鑒定之前進行治療期間的醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 二、雇傭童工是否構成犯罪？ 凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。由此可見，飯店里招童工，基本從事的都是打雜的活。被勞動監管部門發現后，會對其處以行政罰款，并責令其將童工返還到父母手中。目前罰款的標準是每招用一名童工，罰款五千元。如果飯店沒有整改的，還會加重處罰，并吊銷其營業執照。如果童工在飯店發生人身傷害，飯店要承擔全部賠償責任。