通常我們都能在炎炎夏日中看見一些農(nóng)民工依舊在工作，而他們往往是自行招用的民工進行工程的施工的。這往往讓他們的權(quán)益得不到保障，沒有書面的勞動合同。那么，出現(xiàn)工資糾紛后，勞動者所在用人單位是否與民工之間存在勞動關(guān)系，農(nóng)民工確認勞動關(guān)系的憑證是什么？ 1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。3、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。4、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。上述兩大段內(nèi)容中，第一段給出勞動關(guān)系成立的三個小點，第二段列出了一部分哪些事實可以證明農(nóng)民工確認勞動關(guān)系，并不僅限于以上幾點內(nèi)容，對于可以證明自己勞動關(guān)系的證據(jù)還是有很多的，但是，農(nóng)民工在工作時還是應(yīng)該小心就業(yè)陷阱，避免以后有更多的麻煩。