女人的生育權(quán)利，任何人都不得剝奪。即使是在違反生育政策的情況下，國(guó)家也只是讓其繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。眾所周知，女員工有享受產(chǎn)假的待遇。國(guó)家對(duì)懷孕的女性是有保護(hù)措施的。在其懷孕期間，公司如果以懷孕為理由，將其開(kāi)除，是違法的。接下來(lái)，律師將和您分享員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎?
一、員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，勞動(dòng)者有如下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
合同的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果您不符合上述任意一種情形，用人單位不得與您解除勞動(dòng)
合同。
若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?
按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)
合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。
二、辭退懷孕員工怎樣賠償?
國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)
合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
《勞動(dòng)
合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)
合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)
合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
生命繁衍，是人類(lèi)繼續(xù)發(fā)展的必要條件。我國(guó)法律對(duì)于懷孕員工，有一定的保護(hù)措施，確保員工在懷孕期間不會(huì)由于身體原因而失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源。入職半個(gè)月懷孕公司可以辭退嗎?若公司能夠證明該員工在試用期內(nèi)不符合條件，是可以辭退的。但不能以懷孕為由進(jìn)行辭退。
人類(lèi)的繁衍，是極其重要的。人們的生命有限，若沒(méi)有新生兒的補(bǔ)充，地球很快會(huì)失去生機(jī)。一個(gè)公司，員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎?國(guó)家有對(duì)孕婦的相關(guān)規(guī)定，為了保障其生育期間的基本生活，作為一個(gè)企業(yè)，是不能隨便開(kāi)除的，是違反勞動(dòng)法的。出于對(duì)人性的考慮，保護(hù)婦女的權(quán)益是必須的。
