實(shí)踐中用人單位拖欠勞動者工資的情況并不少見，甚至還有一些拖欠拖欠的就直接不發(fā)工資了。從法律的角度來看，單位拖欠工資是違反《勞動法》的行為，需要對勞動者進(jìn)行一定的賠償。但在要求賠償之前，我們應(yīng)該知道在遇到用人單位拖欠員工工資時(shí)要怎么辦。下面我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。 一、用人單位拖欠員工工資要怎么辦 1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。” 二、單位拖欠工資勞動者怎么維權(quán)? 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：1、勞動者可與用人單位協(xié)商;2、勞動者可向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，如果您遇到了單位拖欠工資的情況，您可以先與用人單位協(xié)商，如果用人單位是惡意拖欠工資，協(xié)商不成時(shí)，您可以直接提起勞動仲裁。此時(shí)您需要提供能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系以及用人單位有拖欠工資的事實(shí)等方面的證據(jù)。而要是在這份方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們的在線律師。