當今社會，很多在校的大學生為了鍛煉自己，往往會利用平時多余的時間去一些企業進行實習，但是如果大學生在實習期間，由于某種原因要離職時，離職的時候有工資嗎?這個問題，我們做了解答，詳情請閱讀下文。
一、實習期離職有工資嗎
勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給你支付工資，否則公司要發放工資的。勞動者在實習期間離職，可以要求公司發放相應的工資，公司不同意的話就去當地勞動監察大隊投訴。
二、實習期應注意的事項有哪些
鑒于實習生權利保護的法律法規缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協議就顯得非常重要，一份完善的實習協議可作為糾紛處理的重要依據。
1、實習期內實習時間的約定
可約定當日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定
約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的
違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理
這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷
保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期
知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理
實習生可以與用人單位約定友好協商及訴訟的處理方式。
三、實習期與試用期的區別是怎樣的
1、當事人的身份不同
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
2、當事人的目的不同
在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
3、主體間的關系依據不同
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規定進行規范，如勞動
合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動
合同，不得約定試用期;勞動
合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月;勞動
合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月;勞動
合同期限在3年以上或者無固定期限勞動
合同的，試用期不得超過6個月。
4、試用期包括在勞動
合同期限內
勞動
合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動
合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調整。
5、權利義務關系不同
試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會
保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須
執行最低工資標準。
大學生在公司實習期間如果離職，用人單位也是應該發放工資的，如果用人單位拒絕發放工資，實習生可以申請仲裁，維護自己的合法權益。要是你還想要了解更多，可以登陸網站咨詢我們的在線律師，他們將為你答疑解惑。
