在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，貧富差距也在不斷加大，在貧困地區(qū)，很多孩子都沒有受到教育的機(jī)會(huì)，為了生活不得不走上出去打工的道路。但是16歲以下的工人，都被稱作是童工，我國(guó)法律規(guī)定是不允許雇傭童工的，那么工廠雇傭童工欠薪如何處罰？在下文中將帶來具體介紹。 一、工廠雇傭童工欠薪如何處罰？ 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 二、使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)有哪些 （一）使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。（二）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。（三）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300~600元。（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。（二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。（三）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。第五條有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：（一）數(shù)次（兩次及其以上，下同）使用童工的；（二）長(zhǎng)期（三個(gè)月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；（三）數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的；（四）數(shù)次為童工出具假證明的。根據(jù)上文介紹，工廠雇傭童工欠薪是違法行為，并且相應(yīng)的處罰也是十分嚴(yán)重的。16歲以下的兒童在我國(guó)是受法律保護(hù)的，法律規(guī)定企業(yè)和用人單位不能雇傭童工，雇傭童工也會(huì)受到相應(yīng)的處罰，所以企業(yè)在招聘工人的時(shí)候一定要格外注意，不能因?yàn)樨潏D小利而雇傭童工。