60周歲以上勞動關系如何認定？在我們的實際生活中，有些老人年齡已經超過60周歲，但是因為某種原因仍然繼續找工作。很多用人單位為了逃避法律責任，都會拒絕與60周歲以上的勞動者建立勞動關系，那么60周歲以上勞動關系如何認定？本文我們將針對這一問題為您整理資料，希望對您的生活有所幫助。一、60周歲以上勞動關系如何認定？我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬于退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律并未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系(非勞動關系)。《勞動合同法》第44條(二)項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。根據上述規定，未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。二、對超過退休年齡的勞動者，勞動關系和勞務關系的判定對于超過退休年齡的勞動者，存在不同情形：1.已辦理退休手續、享受退休金待遇的，退休后繼續出來工作的;2.在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續并領取退休金，但仍繼續在這家單位工作的;3.在單位工作達到退休年齡但因各種原因未能領取退休金，仍繼續在這家單位工作的;4.超過退休年齡(但因各種原因未能領取退休金)仍然繼續出來工作的;對于第一種情形，無爭議，就是勞務關系。對于第二種情形，也無爭議，是勞務關系。第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認定是勞動關系的，也有認定為勞務關系。綜上所述，對于60周歲以上的勞動者，他們簽訂的勞動合同依然存在法律效力，但是在已經辦理退休手續和享受退休金的待遇的勞動者，他們和單位的關系應判定為勞務關系，另外的情形各地高院有不同的判定方法。我國法律中并沒有規定用人單位禁止聘用60周歲以上的老人，也就是說60周歲以上的老人仍然可以成為勞動者。60周歲的勞動者與用人單位確認勞動關系，將會根據勞動者是否已經開始享有養老保險金，如果已經享有養老保險金雙方的勞動關系將被破滅。