在我們的實際生活中，用人單位與勞動者如果想要更好的保護雙方的合法權益就必須要建立勞動關系。勞動者與用人單位建立勞動關系的過程中，都必須有一個前提，那就是用人單位與勞動者存在著雇傭的事實，那么勞動關系怎樣認定，認定程序是什么呢？我們一起來看一下。
一、勞動關系怎樣認定，認定程序是什么？
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動
合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會
保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其它勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動
合同，勞動
合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動
合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動
合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
二、勞動關系與事實勞動關系認定的相關法律規定
《中華人民共和國勞動
合同法》
第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動
合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
合同。
第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動
合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體
合同規定的標準
執行；沒有集體
合同或者集體
合同未規定的，實行同工同酬。
第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
合同。
《中華人民共和國勞動
合同法實施條例》
第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當依照勞動
合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動
合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動
合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動
合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動
合同的前一日。
第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動
合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動
合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動
合同。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條：勞動
合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動
合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動
合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動
合同關系，并以原勞動
合同確定雙方的權利義務關系。
勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動
合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
三、勞動關系的建立流程：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會
保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
4、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動
合同，勞動
合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動
合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動
合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有
管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
實際生活中確實存在著用人單位與勞動者沒有簽訂勞動
合同的事情，勞動者與用人單位一旦發生勞動糾紛，就會先確認雙方的勞動關系。只有雙方存在勞動關系才能保護勞動雙方的合法權益，勞動關系怎樣認定，認定程序是什么？相信您已經從上文中了解，勞動者與用人單位正式工作之時，一定要簽訂勞動
合同。
