雖說確立勞動關(guān)系之后簽訂勞動協(xié)議
合同是非常重要的環(huán)節(jié)，但其實社會上還是存在許多沒有簽訂勞動協(xié)議
合同的勞動關(guān)系存在，沒有簽訂勞動協(xié)議
合同在沒有事情發(fā)生的情況下對企業(yè)和個人都是不會有任何影響的，但是一旦出現(xiàn)問題處理起來就會非常麻煩，那如果沒簽
合同怎么確定勞動關(guān)系呢？
沒簽訂勞動
合同如何確定勞動關(guān)系
勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動
合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動
合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會
保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者在未簽訂勞動
合同發(fā)生勞動爭議時均可以參考該通知提供相關(guān)的證據(jù)以證明勞動關(guān)系的存在。如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系?
勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：
1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的或其它類型
合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟
合同時，勞動者作為用人單位的代表在
合同上簽字。如果勞動者能提供這些
合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供
合同原件，或
合同原件單位未蓋章，勞動者可以持
合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。
但是這并不證明我們就可以不簽訂勞動協(xié)議
合同，因為不簽訂勞動協(xié)議
合同靠這些方式確定勞動關(guān)系存在的話是需要花費大量時間和還要到相關(guān)部門對其進行鑒定，是非常麻煩的，而且可能也會存在無法確定勞動關(guān)系存在的現(xiàn)象，給自身帶來不必要的損失。
