在員工入職后是需要簽署合同的，若不簽合同則意味著勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，在發(fā)生糾紛時(shí)，一般是得不到賠償?shù)摹Ｋ詫?duì)于了解相關(guān)法律知識(shí)的勞動(dòng)者來說都會(huì)及時(shí)與用人單位簽署合同。而相對(duì)于用人單位來說，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，若不簽署合同，用人單位是會(huì)受到相應(yīng)懲罰的，那么入職三天也沒簽合同是否合法? 一、入職多久需要簽合同? (一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (二)如何訂立勞動(dòng)合同 1、訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 2、勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 3、勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)勞動(dòng)合同期限; (2)工作內(nèi)容; (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (4)勞動(dòng)報(bào)酬; (5)勞動(dòng)紀(jì)律; (6)勞動(dòng)合同終止的條件; (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。 二、入職三天也沒簽合同是否合法? 勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。故入職三天也沒簽合同是合法的。 由于需要在入職后一個(gè)月內(nèi)簽署協(xié)議，所以入職三天未簽是合法的。但，一般來說在入職當(dāng)天就回簽署合同了，及時(shí)是對(duì)于在試用期的員工也是需要簽合同的，入職三天還未簽，那么勞動(dòng)者應(yīng)該提醒用人單位與其簽署合同。