在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工單位同農(nóng)民工不簽署勞動合同的情況時有發(fā)生，這對于農(nóng)民工維權(quán)是不利的。按照勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽署勞動合同。如果是形成了事實勞動關(guān)系，要及時確定。那么事實勞動關(guān)系包括幾種？下面我們一起看看我們的這篇文章。 一、事實勞動關(guān)系包括幾種？ 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。 二、哪些證據(jù)可以確定雙方的勞動關(guān)系？ 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；6、其他勞動者的證言； 三、確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時效是多久？ 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。通過我們的講解，我們知道了事實勞動關(guān)系包括幾種。從事實勞動關(guān)系認(rèn)定的角度看，未簽署勞動合同，用口頭協(xié)議替代，沒有按照規(guī)定簽署勞動合同，企業(yè)在勞動合同到期后，繼續(xù)使用員工而未續(xù)簽的，都屬于事實勞動關(guān)系。員工可以憑借工資卡、社保記錄、其它員工證言的證據(jù)提出確定勞動關(guān)系訴訟。