用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的工資是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得無(wú)故拖欠工資，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)者如果遇到了用人單位無(wú)故拖欠工資的情況，要注意通過(guò)法律的手段追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么具體來(lái)說(shuō)。無(wú)故拖欠員工的工資要怎么認(rèn)定呢？請(qǐng)一起通過(guò)下文進(jìn)行了解吧。一、無(wú)故拖欠員工的工資要怎么認(rèn)定所謂“無(wú)故拖欠”工資，指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對(duì)于這個(gè)“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說(shuō)單位隨便找個(gè)借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案?！边€有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資，當(dāng)然也不屬于“無(wú)故拖欠”。其他情況下拖欠工資，均屬“無(wú)故拖欠”。二、無(wú)故克扣和拖欠工資的后果1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。從以上內(nèi)容中我們知道，用人單位無(wú)故拖欠員工的工資是違法的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任和行政責(zé)任，也就是如果用人單位如果無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解決勞動(dòng)合同并要求賠償。因此，勞動(dòng)者如果遇上單位無(wú)故拖欠工資，切莫忍氣吞聲，要注意維權(quán)，必要時(shí)可尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的專家律師的幫助。