對于童工的認定，我國法律有明確的規(guī)定。出于對未成年人的保護，我國法律是明確禁止用人單位招錄童工的，對于用人單位違法招聘童工的，給予相應的處罰，嚴重時要承擔刑事責任。那么，2017年多少歲不算童工?下面，的我們就和您分享一些關于童工的相關法律規(guī)定。 一、多少歲不算童工 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 根據《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。 所以說年滿16周歲就不是童工。 二、非法錄用童工的處罰 《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。 單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。 根據規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。 不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。 我國的法律中對于童工的年齡是有明確的界定的，對于15歲學徒算不算童工這個問題來說，我們一般認為不滿16歲的就是童工。而且，對于招錄童工的用人單位是需要受到相關的懲罰的，一般是進行罰款，或者是吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記等。 通過對上述內容的閱讀，我們可以看出，多少歲不算童工?年滿16歲就不算是童工。對于違法招聘童工的用人單位，根據其危害程度，可能面臨不同級別的罰款處罰，構成犯罪的，要承擔刑事責任。對于具有監(jiān)護責任的甚至是相關社會團體，均對其科以義務，來保護未成年的權利。