在我國訂立合同的可以口頭訂立，也可以書面訂立。我國雖然沒有明確要求訂立勞動合同一定要書面的方式，但是我國法律會對對用人單位不予勞動者訂立勞動合同的懲罰，以此來確認勞動關系，保護勞動者的利益。那么沒有訂立勞動合同，確認勞動關系能否調(diào)解？下面我們就為您詳細介紹。 一、關于確認勞動關系的證據(jù) 據(jù)原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。 二、確認事實勞動關系時的舉證責任分配 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是，當單位否認與勞動者存在事實勞動關系怎么辦?此時勞動者只能提起仲裁申請，要求確認事實勞動關系。實踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。 而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的不違法，否則，將承擔不利后果。 三、確認勞動關系的方式 1、與用人單位協(xié)商 2、向勞動仲裁委員會申請確認勞動關系的勞動仲裁。 3、向人民法院提起確認勞動關系之訴 4、通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調(diào)解。 注意：申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方愿意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進行調(diào)解。 勞動關系的建立，是勞動者維護自身權利的前提。而勞動合同是確認勞動合同最直接有效的方式。那么沒有勞動合同，確認勞動關系存在一定的程度，如果沒有足夠的證據(jù)予以證明勞動關系的存在，那么勞動者的權利就無法保障。因此在為訂立勞動合同的情況下，勞動一定要保存好相關證據(jù)。那么當申請仲裁或提起訴訟中確認勞動關系能否調(diào)解，當然是可以。在民事案件中，只要雙方協(xié)商一致，都可以進行調(diào)解。 以上就是我們整理的內(nèi)容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。