公司有上市公司和普通公司，一般上市公司規模都比較大，員工人數也比較多。如果你被上市公司錄取，那么你是很幸運的，但是，在上市公司入職辦理入職手續是相對于普通的公司要繁雜一些的。那么上市公司辦入職很麻煩嗎？下面我們將為您進行詳細的解答。
一、上市公司辦入職很麻煩嗎
大公司就是要求多的，很多事情都是要留檔很多年的，所以很多事情要辦理，自然也就會很麻煩了，忍忍也就過去了，不用抱怨的。
二、上市公司辦理入職手續所需材料
1、員工個人簡歷1份
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份（驗原件）
3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要）
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）
5、一寸彩色照片3張
6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份（驗原件）
7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明）
8、面試評價表1份（有需要的還有背景調查表1份）
9、入職登記表1份
10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議）
11、員工簽名的勞動
合同一式兩份
12、新員工薪資核定表1份
三、如何訂立勞動
合同
（1）訂立前的知情權勞動者在訂立勞動
合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
（2）勞動
合同的文本與文字勞動
合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的
合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動
合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動
合同文本，內容不一致的，以中文勞動
合同文本為準。勞動
合同一式兩份，當事人各執一份。
（3）《勞動
合同法》第十七條?【勞動
合同的內容】勞動
合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動
合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會
保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動
合同的其他事項。
勞動
合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充
保險和福利待遇等其他事項。
關于上市公司辦入職很麻煩嗎的問題，我們知道，上市公司一般的資料都要求要存檔，所以各方面都做的比較詳細一些，做起來確實要比一般的公司麻煩。麻煩是麻煩，但是畢竟工資待遇是不一樣的。行文至此，還想了解更多相關的知識還可以再次咨詢。
