要是勞動者向用人單位提出辭職的話，其實這是在行使法律賦予自己的辭職權，但此時也不允許隨意辭職，還是需要勞動者符合《勞動合同法》中規定的情形，之后按照規定辦理相應的辭職手續才行。那具體來說勞動者辭職的程序是怎樣的呢？我們馬上為你做詳細介紹。 一、勞動者辭職的程序是怎樣的 根據《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。 二、勞動者辭職應當賠償單位損失嗎 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者在辭職的時候一般需要提前一定的時間通知用人單位，其中試用期內辭職需要提前3日，而要是轉正的話，則需要提前30日通知用人單位才行。并且雖然有時候是勞動者自己主動辭職的，但此時由于受到單位的脅迫，因此也是可以向單位主張賠償的。