一、一個人可否同時在兩個公司入職？
按照《勞動
合同法》第三十九條（四）款和第九十一條規定，勞動者可以與兩家公司訂立勞動
合同，建立勞動關系。前提是前單位無異議，后單位知曉。前單位不同意的經提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的，前單位可以解除
合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔連帶責任。如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關系的情況與后單位訂立勞動
合同，后單位可以以勞動者欺詐主張
合同無效，要求勞動者賠償損失。
二、哪些雙重勞動關系受到保護？
受《勞動
合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：
1、非全日制用工；
2、后訂立的勞動
合同不得影響先訂立的勞動
合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。從這個角度看，《勞動
合同法》不是保護全部的雙重勞動關系，只是保護雙重勞動關系中的一種特殊形式——兼職。
三、合法解除雙重勞動關系的情形有什么？
1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。
注意這里對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動
合同。高創人力人力資源專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規定。
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發現勞動者的其他勞動關系后積極主張權利，包括要求其解除與前單位的勞動關系或者解除現勞動關系。
四、企業如何規避雙重勞動關系？
1、要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關系的證明。
2、通過勞動
合同聲明、勞動
合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關系。
3、對員工的工作經歷作適當的了解和調查。
綜上所述，目前我國對雙重勞動關系既沒有否定，也沒有肯定，也就是說，如果符合條件的話，一個人是可以同時在兩個公司入職。但是必須確定兩個公司知曉，并且不影響工作，一般情況下，這種同時入職的情況存在于兼職領域。全職的話，這種同時入職的情況還是比較少見的，畢竟這樣一來，容易對工作產生影響。
