我們知道，參加工作簽訂勞動
合同是必要的，但是有的企業(yè)會不簽訂
合同，不簽勞動
合同，對于職工本來來說利益將會受損。勞動
合同是對職工是一種基本的保障。那么，入職未簽勞動
合同員工要怎么辦？下面，就讓我們向您介紹下具體的內(nèi)容吧。
一、入職沒簽勞動
合同怎么辦
可以申請仲裁：
1、勞動者可以申請
勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動
合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，
勞動仲裁時效為一年!
2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會
保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;
3、申請
勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;
4、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且
勞動仲裁委不收費。申請
勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!
二、普通員工簽訂勞動
合同注意事項
(一)勞動
合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動
合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動
合同。
(二)勞動
合同的期限
勞動
合同的期限有三種：有固定期限的勞動
合同、無固定期限的勞動
合同和以完成一定的工作為期限的勞動
合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動
合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動
合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動
合同期限內(nèi)的，若勞動
合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動
合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動
合同或者勞動
合同期限不滿3個月的，依照勞動
合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
(三)對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷
保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。
入職沒簽勞動
合同，這樣使得職工的權益得不到保障，沒有
合同就是意味著對雙方的行為沒有了約束，對于職工的薪資以及社會
保險都沒有了明確的規(guī)定。所以您要盡快補簽
合同的。
