在工作生活中，安全始終是最重要的話題之一，安全是人們生產的第一要素，無論在任何行業，都有其各自的安全規范。在實際生活中，常會有因意外或疏忽導致的工作上的受傷，在工作崗位或因工作受傷的情況下，都可申請工傷的賠償。那么工地上干活手指骨折工傷賠償怎么算呢？下面跟隨我們去一探究竟吧。 工地上干活手指骨折工傷賠償怎么算 手指骨折應先經過相關機構鑒定其傷害程度，判定工傷等級，再對工傷進行具體賠償 工傷賠償項目： 1、醫療費 2、住院伙食補助費、交通、食宿費 3、輔助器具費用 4、停工留薪期工資 5、停工留薪期護理費 6、一次性傷殘補助金 7、離職后，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 《工傷保險條例》 第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 第三十六條?職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 根據閱讀上文內容介紹可知，關于工地上干活手指骨折工傷賠償怎么算這一問題，給出的解答是應先去相關機構對遭受傷害的手指進行程度鑒定，判斷所受工傷的等級，再依據受傷等級結合自身工作性質和工資，依據國家規定的工傷賠償計算方法進行計算。受到工傷后應及時就醫，收集好證明材料，依法索求賠償。以上就是我們整理的內容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。