我們知道，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動
合同。但是在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者沒有簽訂勞動
合同的現(xiàn)象十分常見，并且在這種情況下，有的用人單位還存在非法解除勞動關系的行為。接下來，我們將針對企業(yè)不簽勞動
合同非法解除勞動關系怎么辦的問題為您詳細介紹。
企業(yè)不簽勞動
合同非法解除勞動關系怎么辦
一、法律規(guī)定
1、用人單位未簽勞動
合同的，按《勞動
合同法》規(guī)定，勞動者可以主張未簽
合同的二倍工資的，未簽期間超過二年的，視同簽訂無固定期限
合同，不能再要求二倍工資了。法律依據(jù)《勞動
合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、如果用人單位未與勞動者協(xié)商，勞動者又不存在《勞動
合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位開除職工需要依法支付經(jīng)濟補償金的。
二、勞動者權利的保護：
1、可以通過
勞動仲裁維護你的合法權益。
2、你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
3、對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提
起訴訟。
三、法律依據(jù)：
《勞動
合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動
合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動
合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動
合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動
合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動
合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動
合同終止：
(一)勞動
合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老
保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動
合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動
合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動
合同的終止，按照國家有關工傷
保險的規(guī)定
執(zhí)行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續(xù)訂勞動
合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動
合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動
合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動
合同或者勞動
合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
用人單位未與勞動者簽訂勞動
合同，違法解除勞動
合同，損害了勞動者的合法利益。與用人單位相比，勞動者處于弱勢地位，勞動者在受到不公待遇時，要收集相關證據(jù)，以便于保護自身的合法權益。不能姑息用人單位無視勞動者合法權益的事件，要完善司法制度，保障勞動者的合法權益，這樣才能夠維護社會穩(wěn)定，推動經(jīng)濟平穩(wěn)向前發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)不簽勞動
合同非法解除勞動關系是違法行為，若企業(yè)不簽勞動
合同，按法律規(guī)定應當支付勞動者每月二倍的工資。對于企業(yè)非法解除勞動關系的行為，企業(yè)也需要及員工經(jīng)濟補償金。當我們遇到企業(yè)不簽勞動
合同，并且非法解除勞動關系的行為，我們可以申請
勞動仲裁，對于仲裁結果不滿，還可以向人民法院
起訴來維權。
