勞動者與用人單位聯系的紐帶就是勞動合同，所以，勞動合同的作用是非常大的。但是出現法律規定可以終止合同的情況，雙方是可以終止勞動合同。那么，我們就為您推薦一篇終止勞動合同通知書格式范文，希望對您有所幫助。 一、終止勞動合同通知書格式范文 我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位 (本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月 _____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日 二、終止勞動合同的情況 (1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止; (3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止; (4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定; (5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止; (6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。 三、終止勞動合同相關法律規定 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動合同法》第四十五條 勞動合期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照有關工傷保險的規定執行。 《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 《職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 用人單位和勞動者不能隨意終止勞動合同，而且勞動合同的終止和解除勞動合同是有差別的，終止勞動合同通知書和解除勞動合同通知書處理是不一樣的。如需要法律幫助，我們建議登陸網站找專業律師服務，能盡快幫助到您。