請喪假扣加班工資合法嗎？ 人生在世，都逃不過生老病死，這是每個人都會經歷的一個過程，只是時間問題而已。誰也不愿意發生這種事情，但是，當我們遇到了也沒有辦法，要請喪假，但有些公司在員工請喪假期間會出現克扣工資的情況，那么請喪假扣加班工資合法嗎？我們帶您了解了解。 一、喪假扣工資嗎 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理 二、喪假中直系親屬的規定 1、直系親屬包括父母、配偶和子女。 2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。 3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。 三、喪假扣加班工資合法嗎 加班費是延長工作時間的報酬，喪假期間，不出勤，不存在延長工作時間問題，不享有加班費。但是如果是請假之前的加班費就不能扣除，根據《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。加班工資需要另外計算，不應抵消。 根據 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 根據國家的法律規定，遇到要請喪假的時候依法享有三天的喪假，并且根據路程遠近給予路程假，喪假期間工資要照常發放不得克扣。但是在有些民營企業也不一定是這樣的，這個就要根據公司的規章條例來辦理了。