在當今這個社會，高溫費用是針對在室外或者是室內高溫條件下工作的勞動者發放的一項費用，但是在我們的現實生活中，有一些中小企業，甚至也包括一些知名的大型企業為了節約這筆費用就會不發高溫費。那么，企業對員工的高溫費不發怎么解決？那么，接下來我們將為您詳細的介紹一下企業對員工的高溫費不發怎么解決這個問題以及與其相關的一系列事項。 一、企業不發高溫補貼怎么辦呢? 隨著各地高溫津貼陸續進入發放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內容之一。 廣東省明確規定，如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規 定未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。 所以，如果你符合領取高溫津貼的條件，而單位拒絕發放，一定要站出來說“不”。你可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。 二、高溫還有哪些規定? 高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。 隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發現，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。 1、達37℃以上，下午暫停工 日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作; 日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作; 日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。 2、孕婦工作環境不能超33℃ 用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。 3、工作中暑致死視為工傷 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。 首先可以先向自己的單位進行反映，將這種情況說明給領導，其次，如果沒有效果的話，可以撥打投訴電話進行投訴。如果您對于企業對員工的高溫費不發怎么解決這個問題還有什么不明白的地方，我們建議最好找一個專業的律師進行詳細的咨詢，他們會給出穩妥的建議。