上海勞動仲裁的文書要怎么送達在勞動仲裁委對案件作出了仲裁之后，那么就是涉及到送達仲裁文書的問題了。那要是在上海申請進行勞動仲裁的話，此時上海勞動仲裁的文書要怎么送達呢?具體的送達方式又有哪些?我們整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。 一、上海勞動仲裁文書怎么送達 勞動仲裁文書的送達，是指勞動爭議仲裁機關采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。勞動仲裁文書的送達，既然是一種法律行為。就必然產生一定的法律后果。如仲裁調解書一經依法送達就具有法律效力，雙方當事人必須履行。一方當事人不履行，另一方當事人可向人民法院請求強制執行。因此，不按照法定程序和要求及時送達的，都是錯誤的。 二、勞動仲裁文書送達有什么方式? 根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第47至51條規定文書的送達有以下幾種方式：(1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達人方是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達后，應由受送達人在送達回執上簽字或蓋章，受送達人在送達回執上的簽收日期為送達日期。(2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視為送達的，稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書，在法律規定的15日內未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權力，而裁決書即產生法律效力。(3)委托送達或郵寄送達。直接送達有困難的，可以委托送達人所在地的仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期(4)公告送達。受送達人下落不明，或者用上述方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過30天，即視為送達。仲裁調解書應當采取直接送達方式送達雙方當事人簽收。當事人拒絕接收調解書的，應視為當事人反悔。職工一方為30人以上的集體勞動爭議的有關文書，可采用“布告”形式公布。我們就為您介紹到此，而此時涉及到的送達方式包括了四種，即直接送達、留置送達、委托送達或郵寄送達、公告送達。這幾種送達方式并不是可以隨意選擇的，基本都是有條件要求。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們的在線律師。