在對工傷事故的處理過程中，可能因為工傷職工想要多賠，單位想少賠，或者其他的一些原因而產生工傷事故糾紛。那么此時該如何來處理工傷事故糾紛呢?相信很多人對此都不太了解，接下來，我們將圍繞這一問題為您做簡要分析，希望可以為您提供一些幫助。
一、如何處理工傷事故糾紛
無論用人單位是否為其雇工繳納工傷
保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷
保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷
保險責任的優先適用原則，而對未參加工傷險的企業和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規定，未參加工傷
保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷
保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷
保險待遇，工傷
保險待遇應當按照《工傷
保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。
申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：
1、請求工傷
保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷
保險優先適用原則進行判定。
2、請求工傷
保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷
保險條例》的有關規定為依據，予以判決。
3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。
因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷
保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。
二、
工傷賠償糾紛需注意什么
工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷
保險待遇項目、賠償標準等問題的過程中，就各方權利義務關系產生的爭議。常見類型包括：工傷認定糾紛、
工傷賠償標準糾紛等。
工傷認定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認定或視同為工傷。
無效約定，勞動
合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的，屬于無效條款，不發生法律效力。
舉證責任，受傷職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，應當由用人單位舉出證據證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
《工傷
保險條例》
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得
醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
關于工傷事故的處理內容以及需要當事人注意的地方，我們就為您整理到此，希望可以為您提供一些幫助。工傷事故中的糾紛與工傷職工的利益密切相關，所以在處理的時候最好咨詢一下專業律師，讓律師幫助你分析解答。
