說到童工，相信您都聽說過。但要是具體說出童工的定義，估計就沒有幾人能夠做到了。究竟法律中規定的什么是童工呢?我國法律禁止單位招用童工，那如果用人單位違法使用童工的話，此時的法律后果是怎樣的?如果你有這方面的疑惑，那就看下面我們為您做的介紹吧。 一、什么是童工 童工是指未滿十六周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ幎ā?國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規和文件明確規定禁止使用童工。 二、用人單位使用童工的法律后果 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。 三、法律是如何保護童工的 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區中，亞太國家童工最多，已經超過11億。(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業。不滿16周歲的未成年人也不能開業從事個經營活動。(二)文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業技能培訓勞動除外。(三)不滿16歲的未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。其實在很多國家都有關于童工的規定，那在我國什么是童工呢？這主要是以年齡來定義的，一般未滿16周歲的未成年人就屬于童工。這有別于未成年工，畢竟我國是允許單位招用未成年工的，僅僅是不準招用童工。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。