說到童工，相信您都聽說過。但要是具體說出童工的定義，估計就沒有幾人能夠做到了。究竟法律中規(guī)定的什么是童工呢?我國法律禁止單位招用童工，那如果用人單位違法使用童工的話，此時的法律后果是怎樣的?如果你有這方面的疑惑，那就看下面我們?yōu)槟龅慕榻B吧。 一、什么是童工 童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第81號)、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。 二、用人單位使用童工的法律后果 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 三、法律是如何保護童工的 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過11億。(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。(二)文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動除外。(三)不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。其實在很多國家都有關(guān)于童工的規(guī)定，那在我國什么是童工呢？這主要是以年齡來定義的，一般未滿16周歲的未成年人就屬于童工。這有別于未成年工，畢竟我國是允許單位招用未成年工的，僅僅是不準(zhǔn)招用童工。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。