職工在工作期間，總少不了因為家事而請假，如果是普通事情的話，職工請的事假是要扣工資的。但是由于職工家人去世，需要請假的時候，單位會批準一定天數的喪假，這種假是不會扣工資的。同婚假、產假一樣，喪假也是職工的福利待遇，那么喪假國家規定多少天？下面我們一起跟隨我們具體了解下。 一、喪假國家規定多少天？ 1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 二、關于喪假的法律規定有哪些？ 1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。2、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。 三、喪假國家規定直系親屬都包括誰？ 1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。通過上面這篇文章，我們告訴了您喪假國家規定多少天。目前國家政策只是規定了喪假的大體天數，在三天左右，并沒有提出準確的天數規定。單位可以根據實際情況，綜合職工來往路途的遙遠程度，決定職工喪假的天數。喪假屬于帶薪休假，職工在這段期間內正常領取工資和各種福利。