人們只有找到一份穩定的工作、入職上班后才能取得錢財，才能獨立養活自己甚至是去娛樂。很多人到了合適的年齡合適的時間就會去參與工作，獨立生存。但是初入職場，他們對職場生活有很多問題，比如新員工入職流程是什么?先入職后上班可以嗎?現在就由我們為您介紹。 一、新員工的入職流程是什么 新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。 (一)入職準備，準備的證件： 1、一寸免冠照片3張; 2、身份證原件或戶口復印件; 3、學歷、學位證明原件; 4、資歷或資格證件原件; 5、與原單位解除或終止勞動合同的證明; 6、體檢合格證明。 (二)入職報到： 1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續： (1)員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件： 一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口復印件;學歷、學位證明原件;資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明。 (2)與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書; (3)建立員工檔案、考勤卡(管理卡); (4)介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事; (5)將新員工移交給用人部門。 2、用人部門負責的工作： (1)部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環境; (2)制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：　　如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。 (三)入職手續： 1、填寫《員工履歷表》; 2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況; 3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續; 4、確認該員工調入人事檔案的時間; 5、向新員工介紹管理層; 6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理; 7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告; 8、更新員工通訊錄; 9、簽訂《勞動合同》。 (四)入職培訓： 1、組織新員工培訓; 2、相應職能專業技術培訓; 3、相應規章制度的培訓。 (五)轉正評估： 1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分; 2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高; 3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續; 4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。 (六)入職結束： 新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。 《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。” 二、先入職后上班可以嗎 新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。我國的工作人員能不能先入職后上班沒有具體的規定，具體按公司安排而定。 新員工入職手續繁多，一般是新員工上班直到試用期結束轉正后才算入職結束，但是否可以直接入職完成再上班這個問題法律并沒有規定，具體還是看您與新公司的協商以及公司的安排。以上就是我們整理的內容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。