當一個用人單位準備裁員時，一般都會優(yōu)先裁那些在單位工作不久的員工，比如：還未簽勞動
合同的員工。那么，在實踐中，如果員工還沒有簽勞動
合同被裁了的話，這個時候是否有補償呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓我們來為你做詳細解答吧。
一、沒有簽勞動
合同被裁是否有補償
符合下列條件的，即便未簽
合同被裁也是有補償?shù)摹?、與公司已形成事實勞動關系。2、根據(jù)相關勞動法規(guī)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
二、單位不當裁員應該怎么處理
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動
合同，用人單位按照《勞動
合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;我國《勞動
合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、若用人單位單方面解除或者終止勞動
合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動
合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。在單位裁員的過程中，作為勞動者，您有時候可能會覺得十分的無力，感覺自己根本就說不上話，但對此您也不必太沮喪。您可以通過要求用人單位給付經(jīng)濟補償金的方式來維護自己的合法權益，如果您不知道具體應該怎么要求的話，建議可以直接來電咨詢一下我們的在線律師，讓專業(yè)律師幫助你實際解答問題，切實維護你的利益。
