當一個用人單位準備裁員時，一般都會優先裁那些在單位工作不久的員工，比如：還未簽勞動合同的員工。那么，在實踐中，如果員工還沒有簽勞動合同被裁了的話，這個時候是否有補償呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓我們來為你做詳細解答吧。 一、沒有簽勞動合同被裁是否有補償 符合下列條件的，即便未簽合同被裁也是有補償的。1、與公司已形成事實勞動關系。2、根據相關勞動法規，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。 二、單位不當裁員應該怎么處理 1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;我國《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。在單位裁員的過程中，作為勞動者，您有時候可能會覺得十分的無力，感覺自己根本就說不上話，但對此您也不必太沮喪。您可以通過要求用人單位給付經濟補償金的方式來維護自己的合法權益，如果您不知道具體應該怎么要求的話，建議可以直接來電咨詢一下我們的在線律師，讓專業律師幫助你實際解答問題，切實維護你的利益。