我們發現，很多時候單位支付經濟補償金給勞動者的，都是因為單位有違法解除勞動合同的情形。那現實中，如果是勞動者主動提出辭職的話，在這種情況下是否還可以向單位主張經濟補償金呢？可能很多人都不是很了解，下面我們為你做詳細解答。一、勞動者主動提出辭職是否有補償金屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職沒有經濟補償。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;9、法律、行政法規規定的其他情形。二、經濟補償金與賠償金有哪些不同之處經濟補償金是指用人單位或者勞動者依照法律規定，解除雙方之間的勞動合同，用人單位依法向勞動者支付的補償費用。適用經濟補償金的前提是解除勞動合同行為的合法性，主要表現為：協商解除、勞動者提出、非過失性解除、經濟性裁員、合同終止等情形。具體法律規定依據《勞動合同法》第46條。賠償金是指用人單位違反《勞動合同法規定》解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法規定》第87條規定支付賠償金。適用賠償金的前提是用人單位解除勞動合同行為具有違法性?！秳趧?a href=hetongfa/>合同法》第87條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。依據《勞動合同法實施條例》第25條規定用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。實際工作過程中，要是勞動者主動提出辭職的話，我們也要考慮辭職的原因，要是因為個人原因而辭職，那此時是不能要求單位支付經濟補償金的。但如果是在單位的脅迫下沒有辦法才要求解除勞動合同的話，那此時也是可以依法向單位主張經濟補償金。以上就是我們整理的內容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。