企業(yè)若需要進行裁員的話，也不是自己想裁就能裁的，此時需要符合法律中規(guī)定的裁員條件，那才可以實際進行裁員。同時，在確定裁員的范圍時，也要嚴格按照法律中的規(guī)定進行。那到此時應(yīng)該如何確定裁員的范圍呢？我們馬上為你做詳細解答。 一、應(yīng)該如何確定裁員的范圍 法律對具有特殊情況的特殊勞動者給予了特殊保護。企業(yè)不能將以下人員劃入經(jīng)濟性裁員的范圍之內(nèi)：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動者;2、在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者;3、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者;4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工;在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。 二、企業(yè)經(jīng)濟性裁員的后續(xù)工作有哪些 1、清償社會保險欠繳的數(shù)額。 企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時，應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費等，以貨幣形式及時支付并結(jié)清。 2、在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 企業(yè)應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，到市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動關(guān)系證明到其戶口所在地勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。 3、社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。 企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)到當?shù)厣鐣?a href=baoxian/>保險經(jīng)辦機構(gòu)為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)，繳費年限前后合并計算。在實踐中，若是企業(yè)將法律不允許裁減的人員列入裁減范圍，一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)無疑將承擔不利的法律后果。這就表示，如果您屬于不應(yīng)被裁減的人員，但企業(yè)卻將您裁掉了，那您可以追究企業(yè)的法律責任。當然，對于被確定裁員的范圍內(nèi)的員工來講，此時也是可以要求單位做出相應(yīng)的補償。