勞動者與用人單位聯系的紐帶就是勞動
合同，勞動
合同會約定實習期和勞動
合同的期限，當然還有權力與義務等內容，那么，勞動
合同中是否應有試用期離職規定呢?我們在下文為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。
一、勞動
合同中是否應有試用期離職規定
勞動
合同中的試用期離職規定和法律關于試用期離職規定一致，那么是可以寫在勞動
合同中。如果不符合勞動法律規定，那么就不應該寫在勞動
合同中。
二、勞動
合同解除的情形
合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的
合同而訂立的新
合同，即解除
合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使
合同的效力消滅。
1、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動
合同。
《勞動法》第二十四條規定，經勞動
合同當事人協商一致，勞動
合同可以解除。
2、勞動者單方解除勞動
合同。
根據《中華人民共和國勞動
合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同的;
(九)用人單位在勞動
合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
3、用人單位可以單方解除勞動
合同的情形。
根據《中華人民共和國勞動
合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動
合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動
合同、無固定期限勞動
合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動
合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動
合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動
合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動
合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行的。
其實在實踐中，勞動
合同并沒有關于試用期離職的規定，更多的是權利和義務，還有
違約責任。因為試用期是一個特殊時期，離職是很靈活的。所以，遇到簽勞動
合同有疑問的，我們建議去平臺找專業律師服務，這是很有必要的。
